問(wèn)   《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》出臺(tái)的背景是什么？ 

答   黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。黨的二十大報(bào)告明確提出，深化國(guó)資國(guó)企改革，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，落實(shí)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱公職人員政務(wù)處分法）有關(guān)規(guī)定，深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，推進(jìn)國(guó)資國(guó)企治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)管理人員的處分規(guī)定散見(jiàn)于各行業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)文件和企業(yè)內(nèi)部管理制度中，國(guó)家層面沒(méi)有對(duì)處分的種類及其適用、處分的程序等作出專門規(guī)定。2020年出臺(tái)的公職人員政務(wù)處分法明確國(guó)有企業(yè)管理人員是公職人員；對(duì)公職人員的違法行為，規(guī)定了由監(jiān)察機(jī)關(guān)給予政務(wù)處分和由任免機(jī)關(guān)、單位給予處分的制度機(jī)制；明確由國(guó)務(wù)院及其相關(guān)主管部門結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定。因此，有必要制定一部行政法規(guī)，建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督制約機(jī)制，統(tǒng)一規(guī)范對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。

按照部署，司法部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部在深入調(diào)查研究，廣泛征求中央有關(guān)單位、地方人民政府、有關(guān)中央和地方國(guó)有企業(yè)意見(jiàn)，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上反復(fù)研究修改形成了《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》草案。2024年4月26日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》草案。